为了加深集团总部新入职员工对公司的全面了解，增强员工的凝聚力和对企业文化的认同感，帮助新员工尽快熟悉工作环境及人文环境，在集团公司领导的支持与关怀下，集团人力资源部精心组织安排了2011年第一次新员工入职培训交流活动。本次培训交流历时四天，采取学习与互动交流相结合的方式进行，共有14名新员工参加了培训。

人力资源部对此次培训交流活动做了认真、充分地准备。培训内容包括：企业发展历史沿革、企业文化、所属公司相关业务介绍、人事行政管理制度、财务管理制度、进出口业务介绍及操作规范、公司IT管理制度及操作规范、公司三年发展战略规划、培训分享与交流八个培训交流环节，分别由集团公司总裁、总裁助理以及各相关部门副总经理以上人员担任主讲。

各位培训主讲认真准备了培训教材，通过讲解、提问、交流等形式，使参训人员在较短的时间内理解与掌握培训内容。通过他们精辟、生动的讲解，新入职员工更加深入地了解到东方科仪的历史、主营业务以及未来的发展规划。

培训结束后，人力资源部进行了培训意见的征询与总结，参训人员都认为本次培训取得了非常好的效果，满意度达到90%以上，

通过此次培训交流，使新入职员工不仅了解了东方科仪雄厚的企业实力和充满希望的未来，更让他们深刻地感受到东方科仪独特的企业文化魅力和整个团队的凝聚力与和谐氛围。此次活动的开展，将为新员工更好地服务于企业、热爱本职工作起到积极的促进作用2011-10-27东方科仪集团参加中科院运动会取得优异成绩  

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