作为积极应对当前经济环境、加大人才培养力度的重要举措之一，东方科仪集团于2012年8月6日—10日在京成功举办新员工入职培训班，集团本部及京外所属公司共28名新员工参加了培训。

本次培训采用户外拓展训练、课堂集中授课、参观学习和座谈交流相结合的方式分层次、分步骤进行，培训内容包含东方科仪的历史沿革、企业文化、发展战略、规章制度、主要业务结构、实际案例解析等，并参观访问了部分相关研究所。集团公司领导对本次培训给予了高度重视，认真审核、修订培训计划并亲自授课，介绍企业发展战略规划，明确员工行为准则并对大家的职业发展提出希望。

由于整体安排得当，组织实施严密，培训取得较好的成效，为新员工进一步了解东方、热爱东方，更加清晰地明确自我定位，树立正确的价值观和团队意识，增强工作信心，激发工作潜能打下了良好的基础。培训结束后进行的问卷调查显示：培训满意度达到98%。

按照总体培训计划安排，下一步公司将在新员工到岗实习工作后采用导师制指定专门培养工作责任人，分别按照各自的具体工作性质进行专门业务培训，待新员工初步掌握本职工作技能后再次进行集中培训，重点针对其工作中遇到的问题和难点进行答疑解难、案例分析、经验传授和必要的阶段性考核，以期使其尽快具备独立开展工作的素质和能力，从而达到加强队伍建设、促进人才成长、增强竞争能力、创造良好业绩、实现企业健康、持续发展的战略目标。